L’idéal est d’organiser un séminaire « comme à la maison » pour créer du lien.
Un recrutement réussi passe avant tout par une intégration réussie !
L’intégration de vos nouveaux collaborateurs constituent une étape cruciale dans le processus de leur embauche.
En effet, sans cette mise en place, ils ne pourront pas s’accoutumer à leurs nouvelles fonctions ni s’intégrer au sein de votre entreprise.
Il est important de marquer le coup en organisant une journée d’intégration, ou encore mieux, un week-end de séminaire.
L’utilité ? Tout simplement pour assurer le succès de la nouvelle embauche.
Afin que les nouveaux recrutés mettent leurs compétences au profit de l’entreprise, il faut qu’ils se sentent à l’aise et considérés comme un membre à part entière de l’équipe.
Il est possible que certains collaborateurs ne soient pas vraiment prêts à accueillir leurs nouveaux collègues et à collaborer avec eux. Il est donc du devoir des dirigeants de faciliter le contact. Voilà pourquoi il est important, pour le bon dynamisme de l’entreprise, de réunir toute l’équipe dans un même endroit, dans un cadre moins formel, en dehors des bureaux.
L’intégration permet aux nouveaux collaborateurs de se sentir accueillis et attendus.
Sortir du cadre habituel favorise le contact et les échanges, la cohésion et la communication.
Un des objectifs d’un séminaire d’intégration est de faire connaissance dans un cadre informel et détente, propice à l’échange et de créer des liens durables et ancrer davantage l’esprit d’équipe.
L’engagement des collaborateurs se construit dès les premiers jours de leur intégration dans l’entreprise.
Le séminaire d’intégration permet aux nouveaux salariés de s’épanouir professionnellement et personnellement dans leur métier.
L’organisation d’un tel séminaire, est finalement une technique de management qui s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines des entreprises.
Au cours de ce séminaire, les nouveaux embauchés sont invités à se familiariser avec l’entreprise, c’est-à-dire avec sa culture, ses codes et ses valeurs, sa stratégie.
Alors organisez un séminaire d’intégration en dehors de vos locaux, dans un lieu atypique pour marquer les esprits.
Faites-leurs vivre des moments d’exception !
Cassez la routine et faites de votre séminaire d’intégration un événement agréable et mémorable.
L’idée est que chacun de vos collaborateurs repartent de ce séminaire en ayant plein de souvenirs en tête, des liens forts et durables.
L’idée est d’impliquer vos collaborateurs dans la stratégie globale de votre entreprise et ainsi véhiculer votre ADN. Donnez du sens !
Pour la suite de la journée, prévoyez des activités team-building : idéal pour renforcer la cohésion d’équipe !
Imaginez et confectionnez des animations pour détourner les séminaires classiques.
Notre conciergerie vous aidera dans ce projet !
